ESGへの取り組み
ESGの取り組みをご紹介します。
環(huán)境保全への取り組み
環(huán)境にやさしい商品への取り組み
- エネルギーマネジメントシステム
- 太陽(yáng)光発電ソリューション
関連データ
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87期 （2020年4月～ 2021年3月） |
88期 （2021年4月～ 2022年3月） |
89期 （2022年4月～ 2023年3月） |
90期 （2023年4月～ 2024年3月） |
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| 電力（kwh） | 21,122,832 | 16,438,712 | 11,593,148 | 9,921,031 |
| ガソリン（?） | 37,242 | 37,633 | 40,530 | 40,594 |
| 重油（?） | 598,000 | 440,000 | 356,000 | 358,000 |
| 太陽(yáng)光発電量（kwh） | 332,099 | 306,093 | 334,548 | 374,714 |
ワークライフバランスへの取り組み
人材育成?研修制度
社會(huì)?コミュニティー參畫(huà)への取り組み
地方自治體との防災(zāi)に関する取り組み
関連データ
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87期 （2020年4月～ 2021年3月） |
88期 （2021年4月～ 2022年3月） |
89期 （2022年4月～ 2023年3月） |
90期 （2023年4月～ 2024年3月） |
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| 連結(jié)従業(yè)員數(shù)（人）※ | 992 | 906 | 878 | 890 |
| 新卒採(cǎi)用數(shù)（人） | 24 | 17 | 19 | 26 |
| 內(nèi) 新卒採(cǎi)用數(shù)（女性）（人） | 6 | 1 | 4 | 8 |
| 新卒採(cǎi)用數(shù)の女性比率（％） | 25.0 | 5.9 | 21.1 | 30.8 |
| 経験者採(cǎi)用數(shù)（人） | 3 | 9 | 19 | 17 |
| 內(nèi) 経験者採(cǎi)用數(shù)（女性）（人） | 0 | 2 | 7 | 6 |
| 経験者採(cǎi)用數(shù)の女性比率（％） | 0.0 | 22.2 | 36.8 | 35.3 |
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経験者採(cǎi)用比率（％） （採(cǎi)用した正規(guī)雇用労働者の 経験者採(cǎi)用比率） |
11.0 | 32.0 | 45.7 | 39.5 |
| 経験者採(cǎi)用管理職比率（%） | 14.9 | 15.5 | 17.0 | 20.1 |
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87期 （2020年4月～ 2021年3月） |
88期 （2021年4月～ 2022年3月） |
89期 （2022年4月～ 2023年3月） |
90期 （2023年4月～ 2024年3月） |
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| 女性管理職數(shù)（人） | 6 | 7 | 9 | 10 |
| 女性管理職比率（％） | 2.0 | 2.2 | 3.3 | 3.5 |
| 障がい者雇用數(shù)（人） | 18 | 16 | 15 | 15 |
| 障がい者雇用率（％） | 2.2 | 2.3 | 2.2 | 2.1 |
| 外國(guó)籍社員數(shù)（人） | 3 | 4 | 4 | 5 |
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87期 （2020年4月～ 2021年3月） |
88期 （2021年4月～ 2022年3月） |
89期 （2022年4月～ 2023年3月） |
90期 （2023年4月～ 2024年3月） |
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| 平均年齢（歳） | 44.3 | 44.5 | 44.7 | 43.9 |
| 平均勤続年數(shù)（年） | 19.6 | 19.4 | 18.8 | 18.7 |
| 年次有給休暇の取得日數(shù)（日） | 12.8 | 13.5 | 14.0 | 15.2 |
| 産休取得者數(shù)（人） | 1 | 1 | 1 | 0 |
| 育児休業(yè)取得者數(shù)（人） | 1 | 1 | 3 | 6 |
| 育児休業(yè)取得者取得率（女性）（％） | 100 | 100 | 100 | 0 |
| 育児休業(yè)取得者取得率（男性）（％） | - | 0.0 | 33.3 | 75.0 |
| 定期健診受診率（％） | 92.0 | 97.0 | 95.0 | 99.0 |
各項(xiàng)目におきまして、※がついているものは連結(jié)でのデータとなります。
その他は協(xié)栄産業(yè)単體のデータとなります。
コーポレートガバナンス
関連データ
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87期 （2020年4月～ 2021年3月） |
88期 （2021年4月～ 2022年3月） |
89期 （2022年4月～ 2023年3月） |
90期 （2023年4月～ 2024年3月） |
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| 取締役（人）※1 | 7 | 7 | 6 | 5 |
| 內(nèi) 社外取締役（人） | 2 | 2 | 2 | 2 |
| 內(nèi) 女性取締役（人） | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 內(nèi) 外國(guó)籍取締役（人） | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 取締役平均年齢（歳） | 61.3 | 62.4 | 59.7 | 59.8 |
| 監(jiān)査役（人） | 3 | 3 | 3 | 3 |
| 內(nèi) 社外監(jiān)査役（人） | 2 | 2 | 2 | 2 |
| 執(zhí)行役員（取締役兼務(wù)含む）（人） | 8 | 8 | 8 | 6 |
| 內(nèi) 女性執(zhí)行役員（人） | 0 | 0 | 0 | 0 |
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87期 （2020年4月～ 2021年3月） |
88期 （2021年4月～ 2022年3月） |
89期 （2022年4月～ 2023年3月） |
90期 （2023年4月～ 2024年3月） |
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| 取締役會(huì)開(kāi)催回?cái)?shù)（回） | 12 | 16 | 14 | 14 |
| 社外取締役出席率（％）※2 | 100 | 100 | 100 | 100 |
| 指名?報(bào)酬委員（人） | - | - | 5 | 5 |
| 內(nèi) 社外役員（人） | - | - | 3 | 3 |
| 委員會(huì)開(kāi)催回?cái)?shù)（回）※3 | - | - | 2 | 5 |
| 委員出席率（％） | - | - | 100 | 100 |
※1 2023月6月株主総會(huì)より就任した取締役數(shù)
※2 2023年6月株主総會(huì)より就任した社外取締役は6月からの10回に出席。(出席率100％)
※3 2022年10月より設(shè)置
お問(wèn)い合わせ
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