次世代育成支援対策支援法に基づく「一般事業(yè)主行動計畫（2023年4月～2026年3月）」を策定いたしました。

全社員が働きやすい職場環(huán)境をつくることを目指して、次のように行動計畫を策定します。

1. 期間

　　2023年4月1日から2026年3月31日まで

2. 內(nèi)容
　○目標(biāo) 1
　　育児休業(yè)制度の見直し（出生時育児休業(yè)最大有給休暇3日間→5日間）

　　2023年4月～
　　　出生時育児休業(yè)有休化に対するニーズの把握、検討
　　　制度に関する資料の作成

　　2025年4月～
　　　制度導(dǎo)入及び社內(nèi)イントラによる社員への周知

　○目標(biāo) 2
　　育児休業(yè)制度についての情報発信

　　2023年4月～
　　　kintone使用上のルール設(shè)定、掲載內(nèi)容の厳選

　　2023年10月～
　　　kintone利用開始

　○目標(biāo) 3
　　短時間勤務(wù)の拡充

　　2023年4月～
　　時短勤務(wù)フレックス化についてのニーズ把握、検討
就労システム検討、改修

　　2025年4月～
　　　制度導(dǎo)入及び社內(nèi)イントラによる社員への周知