福利厚生

休日休暇

完全週休二日制。
祝祭日、年末年始、ゴールデンウィーク、創(chuàng)立記念日、夏季休暇。

入社年數(shù)に応じて、以下の通り年次有給休暇が付與されます。
年次有給休暇は半日単位での取得が可能です。
※休暇殘日數(shù)は翌休暇年度に限り繰り越すことができます。

年次有給休暇とは別に、冠婚葬祭時(shí)などに取得できる休暇があります。
例）結(jié)婚休暇、妻の出産による休暇、忌引休暇、産前産後休暇
　　子の看護(hù)休暇、生理休暇、罹災(zāi)休暇　他

　　介護(hù)休業(yè)?介護(hù)休暇については　こちら
　　育児休業(yè)については　こちら

健康保険（東京電子機(jī)械工業(yè)健康保険組合）、厚生年金保険、雇用保険、労災(zāi)保険

年に1回、健康診斷を?qū)g施しています。
35歳以上の社員は、人間ドックも選択できます（一部または全額の補(bǔ)助有り）。

健康診斷の際、婦人科検査も無(wú)料で受診できます。
　?乳がん検査（マンモグラフィ もしくは 乳腺超音波から選択）
　?子宮頸がん検査
※受診する病院によっては一部自己負(fù)擔(dān)の場(chǎng)合もあり。

年に1回、外部機(jī)関によるストレスチェックを?qū)g施しています。
ご家族の方もカウンセリングサービスが利用が可能で、仕事以外の悩みも相談できます。

50人以上の事業(yè)所は月に1回、産業(yè)醫(yī)による健康相談を?qū)g施しています。
50人未満の事業(yè)所では、地域産業(yè)保健センターを利用しています。

産業(yè)醫(yī)による健康相談のほかに、ハラスメントやメンタルヘルス、出産育児などに関する社內(nèi)相談窓口も設(shè)置しています。

退職金制度

協(xié)栄では”確定給付企業(yè)年金”を採(cǎi)用しています。

會(huì)社と金融機(jī)関との契約に基づいて、社員が給與?賞與天引きにて貯蓄ができる制度です。
財(cái)形貯蓄制度には、一般財(cái)形貯蓄、財(cái)形住宅貯蓄、財(cái)形年金貯蓄があります。

自社株を給與?賞與天引きにて、小額（1口1,000円）から購(gòu)入する事が可能で、
個(gè)人の拠出金に加え、會(huì)社から奨勵(lì)金が支給されます。

生命保険?損害保険

社員は団體割引価格の保険料で保険に加入することができます。

社員が被保険者として加入する保険制度です。
社員に不慮の事態(tài)が生じた場(chǎng)合に備え、會(huì)社が全額保険料を負(fù)擔(dān)し見(jiàn)舞金等を支給します。

會(huì)社から、社員や家族の慶弔、病気、災(zāi)害等に対して、慶弔金が支給されます。

小學(xué)校及び中學(xué)校に入學(xué)される子弟がいる従業(yè)員の方々に、 會(huì)社からお祝い品（ランドセルや図鑑などから選択）が贈(zèng)呈されます。

子育て支援ページは　こちら

介護(hù)支援ページは　こちら

東京電子健康保険組合の直営保養(yǎng)所を割安で利用できます。
また、會(huì)員保養(yǎng)施設(shè)（ホテルやレジャー施設(shè)）の割引もあります。

研修制度

階層別研修制度、英語(yǔ)學(xué)習(xí)支援制度など
研修制度ページはこちら

會(huì)社が定めた資格に合格した方は、一時(shí)金として資格取得金が貰えます。
資格によっては、給與にて資格手當(dāng)が毎月支給されます。

年に1回、仕事や生活上の要望や今後の擔(dān)當(dāng)職務(wù)の方向性などについての希望を會(huì)社に直接伝えられる機(jī)會(huì)として、自己申告書(shū)提出と面接を行っています。

この制度は、部下と上長(zhǎng)でコミュニケーションをとり、配置やキャリアアップ等を含めた異動(dòng)を、中長(zhǎng)期的な視野で行う情報(bào)収集を目的としています。そして、自己申告書(shū)により寄せられた皆さんのご意見(jiàn)は毎年分析をし、施策の振り返りや施策の向上にも活用しています。

創(chuàng)立記念式典、社長(zhǎng)賞

毎年10月に行われる式典では、社長(zhǎng)賞（金?銀?銅）や部門(mén)賞、特別賞の表彰や、プレゼン大會(huì)が行われます。賞品?賞金も貰えます。

スキー部、マラソン部(協(xié)栄ランナーズ）他