筆跡

執(zhí)筆：山﨑　2015年02月06日

みなさんこんにちは、山﨑です＾＾

一昨日、內(nèi)定者のみなさんに
入社式のご案內(nèi)などをお送りしました??！

もちろん先日のブログでも言った
"課題の赤ペン添削"も同封していますよ。

厳しめに赤入れをしていますが、
それもこれもみなさんに期待を寄せているがゆえ！です。

再度提出する必要はありませんが、目標(biāo)?課題の達(dá)成に向けて
するべき事を具體化し、実踐していきましょうね！！


―――さて、筆跡心理學(xué)?筆跡診斷などがあるように
筆跡って性格が出ますよね??！

今回の課題も手書きのものだったのですが、
內(nèi)定者のみなさんの性格がよく表れていました。

履歴書についてもよく
「手書きの履歴書は効率が悪い！」
「外國では手書きじゃないのが當(dāng)たり前」
という聲をよく耳にします。

確かに手書きの履歴書って、とっても大変ですよね……。
よぉくわかります。私も就活の時(shí)ゲンナリしましたもん！

ですが、その人の筆跡や文の作り方などの癖は
大事な情報(bào)源でもあります。

履歴書を見れば、大體の性格が想像できます。
勿論履歴書だけで決めつける訳ではありません。

それで、実際に會ってみると
ほとんどが履歴書を見て感じた通りの人です。


こちらの4つの文。
あなたなら、どの人に仕事を任せてみようかな～と思いますか？

勿論この文字だけで、仕事を誰に任せるか決めるなんてことはアリマセンガ；
例えばの話です。

もし私なら……②の人を選ぶかな、と。

①は、自信無さげ！任せていいか不安。
③は、う～ん、仕事出來るのか？謎！
④は、若い子の字？経験數(shù)が少ないかも？

という印象を私なら受ける……と思います。

広告デザインなどでも
與えたい印象に合ったフォントや色が選ばれたりするように
手書きの文字からでも、同様に印象付けられるものがあるということです。

……フォントに合った、それっぽい文字を入力してみました（笑）



……つまり、何が言いたいかといいますと。


① 今回の課題に対する、內(nèi)定者の取り組み姿勢が文字でわかったよ??！

② 履歴書でも、文字で矛盾を感じることがあるよ！だから誇張や噓は禁物。

そして筆跡とは関係ないけど、受ける印象が変わるコレも追加。


③ 誤字は説得力半減だよ！
　　よくこんな人がいます。

では＾＾