履歴書　～ありがちな事～

執(zhí)筆：山﨑　2014年02月12日

さてさて、前回の続きです。。。

自分がいかにその會(huì)社に必要な人間かを説く必要がある訳ですが。。。
どうやって――――？

……その前に、自己ＰＲにありがちな事?。搐模。。ㄐΓ?br>
一つ目
【こじつけたＰＲ內(nèi)容】

例えば……
「習(xí)い事を長(zhǎng)年続けている」＝忍耐力がある、根気強(qiáng)い、粘り強(qiáng)い
「旅行の計(jì)畫をたてる」＝計(jì)畫力がある

などのような流れでPRを書く人がいます。
ここで疑問なのですが、何故長(zhǎng)年何か（例の場(chǎng)合習(xí)い事）を続けると「忍耐力がある」ことになるのでしょうか？
苦難の1年、楽しく1年、無理矢理やらされた1年……と同じ1年でも全く違います。
また何を?どんな環(huán)境で習(xí)っていたか、どんな壁にぶち當(dāng)たったか等で身に付く力も違ってくるはずです。

そして何故計(jì)畫をたてると「計(jì)畫力がある」のか？
『計(jì)畫立てるのが好き』と『計(jì)畫力がある』は全くの別物です。
習(xí)い事も同じく『好きだから続けられた』のと『忍耐力があるから続けられた』では訳が違いますよね。

わからなくもありませんよ！長(zhǎng)年続けるのは簡(jiǎn)単ではありませんから。
しかし、「アピール出來る事ないな……あ！ピアノを10年やってるし、忍耐力があるって書けるんじゃない？」という感じに、ＰＲすることが思い浮かばなくて、深堀りせず「長(zhǎng)い＝忍耐」という安易な発想で書いてしまったのかな？自己分析不十分かな？？と私なら受け取ります。
なんと言いましょうか……そういったＰＲを読むと、頭に『ミスマッチ』という言葉が浮かびます。


二つ目
【意味をはき違える】

「発言力」「質(zhì)問力」ってなんだと思いますか？

『沢山発言する事』＝発言力がある
『沢山質(zhì)問する事』＝質(zhì)問力がある
という認(rèn)識(shí)でＰＲを書く人も多いです。
でもそれって本當(dāng)に「発言力」「質(zhì)問力」って言うんでしょうか？

「その発言が相手の心を大きく動(dòng)かした」とか、
「その質(zhì)問によって相手の情報(bào)を引き出せた」とか
そういう事を「発言力」「質(zhì)問力」というのだと思うのですが……。

「忍耐力」や「計(jì)畫力」も然りです。一度辭書を引くのもいいかもしれません。


三つ目
【根拠がない（曖昧）】

【こじつけなＰＲ】と似ていますが。例えば……
「～～などの工夫をした結(jié)果、お客様に満足していただけた?！?br>
お客様からの反応は？どのくらいのお客様に満足してもらった？１人？１０人？
何か売上や來客數(shù)などが変化した？
何をもって「お客様に満足してもらえた」と斷言しているかを書いていないと、
自己判斷？と思う事もあります。

また、
Ａさん：十?dāng)?shù)名ものお客様から感謝の手紙を頂き、且つその月からの売り上げも例年の3割増しとなった。
Ｂさん：何人かのお客様から「ありがとう」と聲を掛けられた。

のように、「満足していただけた」という判斷基準(zhǔn)も人によって異なりますからね。
根拠のない曖昧な表現(xiàn)は、信憑性のない內(nèi)容になってしまいます。


四つ目
【盛り込み過ぎてしまう】

「サークルの部長(zhǎng)をし皆をまとめました。留學(xué)も経験しコミュニケーション力を身に付け、ボランティアでは相手の気持ちをくみ取る事の大切さを?qū)Wび、資格は學(xué)生時(shí)代に６つ取得し～～～～。」

のようにダ～ッとあれもこれも書いてしまい、結(jié)局何も伝わってこないパターンです。
先述した根拠もないですし、まとめベタなのがバレてしまいます。

この場(chǎng)合は最もアピールしたいことを1つか2つに絞り(文字?jǐn)?shù)を考慮し調(diào)整して)アピールしたいですね。。。
履歴書に書けなかった部分も面接で使えるように、是非用意しておいて下さい。



結(jié)局のところ、やっぱり大事なのは『5Ｗ1Ｈ』?。?！
この中でもHowは特に大事です?。?br>
前回のブログにあった
「部長(zhǎng)で皆をまとめた」というＰＲも「どのようにまとめたか」でその人の力量が分かります。
他の人と「部長(zhǎng)で皆をまとめた」事が被ってしまっても、このHowの部分で差別化が出來ます。

どんな工夫?方法で？
周りはどんな反応？
狀況はどう変わっていった？
それは周りにどんな影響を與えた？
その経験が社會(huì)人になってからどう活かせる？
その経験（や資格）をどう使って、會(huì)社にどう貢獻(xiàn)する？

などなど。これ全部Howです。
経験値やもっている力、活かし方が一層分かりやすくなりますね。

How?を考えた後は、そこにWhy?と問いかけてみて下さい。

何故それをやろうと思った？
何故それが可能になった？
何故皆はそのような反応をしたの？
何故～？なぜ～？ナゼ～？


こうやってキーワードや、その時(shí)の記憶を元に
自分の頭の中を整理し本質(zhì)を探っていく――――。
なんだかマインドマップみたいですよね！！

私はやったことがないのですが、
なんだかやりたくなってきました（笑）

そして資格持ちの人にありがちな、「あります！」アピールですが、
是非「あります！」で終わらず、
「今後この～～～な資格（経験）が御社の～～～に一役買います！」
……のように、資格を取った"後"どうするか、も大事ですから考えてみて下さいね！


………と、ペーパードライバーの私が言っていますよ?。。。ㄐΓ?br>

山﨑「ゴールド！マニュアル！！(???」


ゴールドなのはペーパーだから。。。
家族には「まだ死にたくないから運(yùn)転しないで……」
と言われます。。。。悲しい。。。。

大丈夫??！本人確認(rèn)の証明として有効活用していますからね?。?！←苦しい…助けて。



では！